杰信文化與組織架構
來源:杰信 | 作者:probc05c0 | 發布時間: 2019-10-21 | 286 次瀏覽 | 分享到:

杰信文化

杰信愿景——全球品牌思想與實踐的領導者

杰信使命——以杰出智慧打造中國的國際品牌

杰信核心價值觀——杰出 誠信

杰出——取法乎其上,絕不拿平庸的作品交差

誠信——百德之先,即使是口頭承諾也要兌現

杰信人心態——你自己是一切的原因

杰信人事業觀——以事成業,每個人都是自己事業的老板

以事成業——珍惜當下,一件件事做好了,累積到一定高度就是事業

每個人都是自己事業的老板——激發潛能,更有高度地去思考和行動,倍增價值

杰信人責任觀——為客戶創造價值,如果我們的策劃不能提升企業的品牌與銷售,我們應該感到無地自容!

杰信人的自我要求——時刻提醒自己,我是五星級咨詢策劃公司的一員!

杰信員工格言

一個負責任的員工具有“有效率的工作、及時反饋、持續學習”的能力——曾雪芳

認真對待自己的每一個作品,那是人生的印記,豈能敷衍了事——張微騰

盡全力,終不凡——嚴斌

宏愿縱可游列國,豈及躬行始雙屐——熊佳

站在上司的角度思考并行動,慢慢地你也會成為上司——翁向東

用心所有的人都能看得到——鄭玉婷

你原以為不可能做到的事,經過努力后,有99%是可以做到的——卞旭

有了堅決到達目標的意志力,就會創新出無數的好方法——周彩虹

用好當下的力量——所謂成功就是把時間資源用到最有價值的地方,不把時間浪費在瞬間快樂但對長遠無益的種種誘惑上如上網聊天——翁向東

讀1萬篇文章,不如背100個專業詞匯——翁向東

階段性聚焦才能有效發揮疊加效應,獲得快速進步——翁向東

組織架構

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